Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Категории работников, которые обязаны пройти инструктаж повторно

Согласно нормам права, повторные разъяснения нужно проводить в адрес тех людей, которые прошли первичные инструктажи.

Прохождение не может быть отменено по причинам разных степеней квалификации или образования, наличия стажа или особенностей труда.

Ведь охрана труда подразумевает только работника, и его заслуги и нюансы деятельности не имеют значения.

В пункте 7.2.1 вышеуказанного ГОСТа также есть вполне четкий перечень подчиненных, которые должны пройти данные беседы в обязательном порядке:

  • вновь поступившие на работу люди;
  • трудящиеся по совместительству;
  • сезонные сотрудники;
  • студенты, пришедшие на предприятие в рамках практики;
  • прикомандированные;
  • принятые на определенное время;
  • специалисты, исполняющие новые для них обязанности;
  • строители, работающие по профилю.

Условия участия в повторном инструктаже

Главным условием участия в качестве слушателя в повторном виде инструктажа выступает зафиксированный факт прохождения такого первичного информирования. А к первичному инструктажу допускают:

  • новых работников (вкл. сезонных и надомных сотрудников);
  • сотрудников, переведенных из других подразделений;
  • работников, приступающих к работе на новой должности по специальности, отличной от предыдущей;
  • сотрудников, прикомандированных к организатору тренингов;
  • персонал компании-подрядчика, который на территории чужого предприятия будет заниматься определёнными работами;
  • лиц, привлекаемых к работам в процессе прохождения производственной практики.

Отметим, что повторный инструктаж на рабочем месте можно проводить только с тем сотрудником, который участвовал в первичном обучении.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

По закону каждый работодатель обязан организовывать периодические проверки сотрудников своего учреждения на предмет знания техники безопасности, а рабочие места — на строгое соответствие ей. Такой проверкой и служат вторичные инструктажи. Разработка и утверждение их программ осуществляется по схеме, аналогичной вводному и первичному. И вопросы, содержащиеся в них, те же.

Сотрудникам, которые в производственной деятельности не соприкасаются с вредными или небезопасными веществами, проходить данный вид обучения не обязательно.

Согласно вышеупомянутому ГОСТу, руководитель своим приказом вправе освободить некоторых работников от прохождения повторных проверок. Но вся ответственность за использование механизмов и опасных веществ лежит на администрации предприятия и на его главе лично. В случае получения работником производственной травмы они облагаются немалыми штрафами.

Сроки проведения повторного инструктажа по охране труда

Вторичные проверки знаний обязаны проходить все без исключения работники, у которых осуществлялись первичные занятия. Как часто их проводить — на этот вопрос дает ответ Система стандартов по безопасности на производстве.

Они должны проводиться с периодичностью двух раз в год. Увеличение интервала между сроками целевых проверок возможно, но только с согласия профсоюза. У работников, трудящихся на опасных или вредных участках, проверка знаний является обязательной раз в квартал. Данный вид обучения персонала может проводиться как с каждым работником персонально, так и для целой группы сотрудников подразделения.

Программа повторного инструктажа по охране труда

Важность и своевременность ведения повторных инструктажей по охране труда служащих и рабочих должны понимать не только сами сотрудники, но и руководители. На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям

Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было. Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями. Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов

На деле — сегодня многие организации грешат халатным отношением к подобным мероприятиям. Очень часто сотрудники подписываются в специальном журнале за мифическое обучение, которого в реальности не было. Такой порядок вещей, как правило, заканчивается плачевно — травмами и административными взысканиями. Руководители обязаны держать под контролем деятельность инструкторов и лично проверять соблюдение нормативных актов.

Характер программ вторичных учений дублирует первичный и вводный, сведения, заносимые в журналы, аналогичны.

Периодичность проведения повторного инструктажа по охране труда

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте — образец

Суть повторных обучений — напоминание работникам об опасностях, связанных с осуществлением деятельности на каждом конкретном рабочем месте.

Сроки данных профилактических мероприятий различны и зависят напрямую от производственной необходимости:

  • В среднем — раз в 6 месяцев;
  • На опасных производствах — раз в 3 месяца;
  • По согласованию с профсоюзом могут проводиться совсем редко — раз в год.

Приказ о проведении повторного инструктажа по охране труда

Для того чтобы организовать проведение каждого из повторных занятий, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ.

В “шапке” документа указывается наименование организации, город ее регистрации, номер приказа и его название. Далее идет ссылка на нормативный акт, на основании которого издается приказ, и перечисление: для каких работников необходимо мероприятие, с указанием названия должности или специальности; для студентов-практикантов — с указанием места получения образования; лиц, ответственных за обучение вновь поступивших работников или повторное обучение; даты утверждения программы, согласно которой будет проводиться инструктирование.

Опираясь на статью 356 Трудового Кодекса, инспекторы по труду в любой момент могут проверить предприятие на свое усмотрение на предмет соблюдения безопасности на производстве, запрашивать соответствующие документы: журналы по ТБ, локальные нормативные акты. За выявленные нарушения администрация штрафуется

Поэтому, во избежание неприятностей, рекомендуется уделять должное внимание данным вопросам

Кто проводит повторный инструктаж по охране труда

Обязанность проведения возложена на руководителя (производителя) работ. В зависимости от конкретной трудовой ситуации это может быть мастер, прораб или преподаватель

Важно, чтобы данный сотрудник имел достаточные знания по ОТ, прошел обучение, подтвердил квалификацию в области безопасности производства

Охрана труда для руководителей и специалистов

Направьте работников вашей организации на обучение и проверку знаний в Высшую школу охраны труда, по окончании курса они получат удостоверение о повышении квалификации. Преподавание в школе ведут лучшие эксперты и практики отрасли. В ученый совет входят канд. экон. наук, заместитель директора Образовательного центра ФГБУ ВНИИ труда Минтруда Алексей Анохин и канд. техн. наук, начальник отдела инжиниринга систем управления охраной труда и профессиональных рисков ФГБУ ВНИИ труда Минтруда Андрей Любимов.
Узнать подробнее

Первичный инструктаж на рабочем месте. Порядок проведения и оформления

В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Россий­ской Федерации для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, ра­ботодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение бе­зопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном по­рядке обучение, инструктаж по охране труда, запрещается.

Виды и содержание инструктажей по охране труда опреде­лены Порядком обучения по охране труда и проверки зна­ний требований охраны труда работников организаций, ут­вержденным постановлением Министерства труда и социаль­ного развития Российской Федерации и Министерством об­разования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 и ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения по бе­зопасности труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

— со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях тру­дового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от ос­новной работы время (совместители), а также на дому (на­домники) с использованием материалов инструментов и ме­ханизмов, выделяемых работодателем или приобретаемых ими за свой счет;

— с работниками организаций, переведенными в установ­ленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

— с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответствую­щих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующи­ми в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непос­редственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т. д.), прошедший в установлен­ном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда по программам, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных пра­вовых актов по охране труда, локальных нормативных ак­тов организации, инструкций по охране труда, техничес­кой и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживани­ем, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, ис­пользованием электрифицированного или иного инструмен­та, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструк­тажа на рабочем месте, утверждается работодателем.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально (или с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах об­щего рабочего места) с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с общими сведениями о технологическом про­цессе и оборудовании на данном рабочем месте, производ­ственном участке, в цехе; имеющимися опасными и вред­ными производственными факторами, возникающими при данном технологическом процессе; изучение опасных зон машины, механизма, прибора, средств безопасности обору­дования, порядка подготовки к работе, безопасных приемов и методов выполнения работ и многое другое.

Инструктаж по охране труда завершается устной провер­кой приобретенных работником знаний лицом, проводив­шим инструктаж.

Примерный перечень вопросов для составления програм­мы первичного инструктажа на рабочем месте приведен в приложении 5 ГОСТ 12.0.004-90. Организация обучения безопасности труда.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте делают запись в журнале регистрации инструктажа на ра­бочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также даты проведения инструкта­жа. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Кому поручают организацию

Прежде всего, нужно понять, что такое повторный инструктаж, ведь само название предполагает, что знания обновляются и проверяются после изначального донесения.

Целью данного мероприятия является поддержание уровня знаний у сотрудников, которые были получены с помощью вводного и первичного типов разъяснений.

Также ответственные лица могут проверять, насколько хорошо усвоили подчиненные донесенную информацию, и даже выдавать допуск к труду на основании результатов контроля.

Задачей такого разъяснения является обновление сведений, которые за долгий период могли быть забыты работниками, а также необходимость проверки их наличия.

Обо всех этапах делаются записи в официальных документах на случай споров или возникновения чрезвычайных ситуаций.

Так руководство страхуется на случай непредвиденных ситуаций, ведь документация поможет доказать, что разъяснения проводились на должном уровне.

Причиной же проводимых инструктажей является требование закона, которое оговорено в ГОСТе под номером 12.0.004-90, а также его пункте 7.3.1.

Именно там говорится, что повторные разъяснения должны вестись постоянно и на основании плана, а не по причине, возникшей на предприятии.

В то же время проведение остается на совести руководителей, ведь они должны назначить лицо, ответственное за данные мероприятия.

Назначаемый человек полностью зависит от того, какова численность штата, и этот показатель разделяется на число до 50 и свыше этого.

При превышении порога, по статье 217 Трудового кодекса, необходимо организовать на предприятии специальную службу, которая будет вести деятельность в сфере охраны труда и при этом также следует нанять специалиста, отразив это в штатном расписании.

Таким образом, заниматься сферой будет специалист, и он же будет нести ответственность за последствия.

При штате, который насчитывает менее полусотни людей, могут быть варианты:

По желанию Можно все же организовать отдел по охране труда
Руководитель Самостоятельно может вести собрания и доносить информацию
Обязанность путем внутреннего оформления передается одному из сотрудников Который прошел специальное обучение
Право на такую деятельность передается сторонней организации Имеющей аккредитацию и необходимых специалистов

Ответственность работодателя

Как руководство, так и ответственные лица, должны обеспечить своевременность получения гражданами сведений о том, как безопасно трудиться, и избежать травм или болезней.

Поэтому неисполнение такого требования чревато назначением наказания, которое предусмотрено санкциями статьи 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации.

Есть несколько групп ответственности, в зависимости от того, какая суть нарушения, и что оно за собой повлекло.

При пропуске установленного срока, и соответственно, допущения непроинструктированных лиц к работе, можно получить штрафы:

Если в результате непроведения мероприятий произошло ЧП, то может быть как уголовная ответственность при тяжком ущербе здоровью или вообще смерти сотрудника в виде штрафа до 400 тыс. рублей, а срок исправительных работ или заключения зависит от используемой квалификации преступления и особенностей произошедшего.

Выдача инструкций касательно техники безопасности должна производиться в строго оговоренные сроки, чтобы обеспечить должный уровень охраны труда на предприятии.

Если сотрудники не получат рекомендаций, то предприятие и ответственные люди получат штраф, а при возникновении несчастного случая вообще может быть вариант уголовного преследования.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
  3. Москва и Область — +7 (499) 703-16-92
  4. Санкт-Петербург и область — +7 (812) 309-85-28
  5. Регионы — 8 (800) 333-88-93
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

    • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
    • Регионы — 8 (800) 551-61-26

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Статья написана по материалам сайтов: profi-cpr.ru, glavkniga.ru, juristhere.ru.

Периодичность — проведение

Однако периодичность проведения таких операций в этих нормативных документах не указана.

Установлена следующая периодичность проведения комплексных ревизий: в объединениях, комбинатах, на предприятиях и в организациях, состоящих на хозяйственном расчете и занимающихся производственной деятельностью, — один раз в год; в организациях, не состоящих на хозяйственном расчете и не выполняющих производственной деятельности, — не реже одного раза в два года.

Укажите периодичность проведения ревизий технологических трубопроводов II категории, транспортирующих взрыво — и пожароопасные вещества, горючие газы и легковоспламеняющиеся жидкости ( среды группы Б ( а)) с рабочими параметрами: давление до 1 6 МПа ( 16 кг / см2), температура от — 40 до 120 С.

Укажите периодичность проведения ревизий технологических трубопроводов III категории, транспортирующих взрыво — и пожароопасные вещества, горючие газы и легковоспламеняющиеся жидкости ( среды группы Б ( а)) с рабочими параметрами: 1) давление более 1 6 МПа ( 16 кг / см2), температура выше 120 С; 2) давление до 1 6 МПа ( 16 кг / см2), температура от — 40 до 120 С.

Число и периодичность проведения ТО между двумя плановыми ремонтами определяются структурой ремонтного цикла. Для ПТМ между плановыми ремонтами обычно проводится 4 — 7 раз техническое обслуживание.

Сообщить о периодичности проведения аттестации ( которая должна стать регулярной) и о критериях, по которым будет оцениваться деятельность.

Периодичность проведения технического обслуживания устройств РЗ электрических.

Необходимость и периодичность проведения опробований определяются местными условиями и утверждаются решением главного инженера предприятия.

Порядок и периодичность проведения испытаний на прочность и плотность теплопотребляющих энергоустановок или их частей, предназначенных для работы под давлением или разрежением, устанавливаются инструкцией по эксплуатации, требованиями завода-изготовителя или настоящими Правилами.

Способы и периодичность проведения инспекционного контроля устанавливает орган по сертификации при проведении сертификации в каждом конкретном случае и фиксирует в договоре по инспекционному контролю либо в решении о выдаче сертификата.

Очевидно, большая периодичность проведения дефектации нецелесообразна, так как из-за большого числа отказов будет увеличено время вынужденного простоя, связанного с восстановлением работоспособности. Иметь очень малую периодичность невыгодно, так как частая дефектация также уменьшает готовность ГПА к работе.

По признаку периодичности проведения общие собрания акционеров могут быть двух видов: годовое общее собрание и внеочередное общее собрание.

При определении периодичности проведения диагностических работ по показателям надежности — статистическим эксплуатационным данным используются наработка и отказы однотипного по конструктивному и материальному исполнению оборудования, работающего в аналогичных условиях по загрузке и эксплуатации.

Методы технологии и периодичность проведения работ по воздействию на призабойную зону обосновываются геологической и технической службами нефтегазодобывающего предприятия в соответствии с рекомендациями проектных документов на разработку на основе технико-экономической оценки их эффективности.

Номенклатура веществ, выделяемых.

Периодичность — проведение

Периодичность проведения технического ухода специально не планируют и не нормируют.

Периодичность проведения комплексных проверок устанавливается отраслевыми методическими указаниями по организации и осуществлению надзорной и контрольной деятельности.

Периодичность проведения учебно-тренировочных занятий по выработке навыков выполнения мероприятий ПЛА устанавливается предприятием с учетом конкретных условий производства.

Периодичность проведения контрольных наблюдений устанавливается на основе прогнозных расчетов и опыта контроля исходя из задачи получения данных с задаваемой точностью.

Периодичность проведения текущего ремонта дизеля зависит от его частоты вращения и обычно рекомендуется заводом-изготовителем.

Периодичность проведения глубинных исследований скважин определяется поставленной целью.

Распределение тангенциальных остаточных напряжений стт и твердости HRC по сечению в поверхностно-закаленных валках из стали 9Х. а — закалка с охлаждением водой только с наружной поверхности. б — закалка с дополнительным охлаждением водой через осевое отверстие.

Периодичность проведения операции низкотемпературного отпуска зависит от условий эксплуатации валков и должна быть равна примерно 10 — 15 % от средних показателей ( среднее число перешлифовок на валок, количество проката вкв кг / мм в тоннах, число циклов нагружения) до выхода валка из строя.

Периодичность проведения подачи ударных доз составляет до 2 мес.

Распределение тангенциальных остаточных напряжений стт и твердости HRC по сечению в поверхностно-закаленных валках из стали 9Х. а — закалка с охлаждением водой только с наружной поверхности. б — закалка с дополнительным охлаждением водой через осевое отверстие.

Периодичность проведения операции низкотемпературного отпуска зависит от условий эксплуатации валков и должна быть равна примерно 10 — 15 % от средних показателей ( среднее число перешлифовок на валок, количество проката вкв кг / мм в тоннах, число циклов нагружения) до выхода валка из строя.

Периодичность проведения подачи ударных доз составляет до 2 мес.

Периодичность проведения текущих и капитальных ремонтов определяется заводской документацией и директивными нормами.

Периодичность проведения обязательных энергетических обследований потребителей ТЭР — не реже одного раза в три года.

Периодичность проведения капитальных ремонтов вновь создаваемых и модернизируемых машин должна определяться разработчиками ( изготовителями) машин.

Кого можно освободить

Работодатель может внутренним нормативным актом утвердить список должностей, на которых периодичность проведения повторных инструктажей не распространяется (абзац 5 пункта 2.1.4 Порядка, утвержденного Постановлением Минтруда № 1/29). Первичного и внеплановых достаточно в случае, если:

  • сотрудники не пользуются оборудованием и сложными инструментами;
  • не занимаются их ремонтом или отладкой;
  • не проводят испытания;
  • не имеют дела с электрификацией;
  • не ответственны за хранение сырья и не применяют его в непосредственной работе.

Так, например, бухгалтеров, юристов, переводчиков дополнительно инструктировать необязательно. Но если во внутренней документации компании право на освобождение не зафиксировать, то обучать придется всех.

Ссылка на основную публикацию