Инструкция по проведению вводного инструктажа Инструкция по проведению вводного инструктажа

Что такое вводный инструктаж

Вводный инструктаж – это оглашение пунктов политики безопасности по ОТ и ТБ, которые обязаны провести с поступившими на работу сотрудниками предприятия, несмотря на количество выслуги лет, разряд и наличие образования. Занятие проводят как с квалифицированными работникам постоянного характера, так и с временными, командированными работниками с других отраслевых предприятий, студентами, прибывшими для прохождения практики, учениками перед проведением лабораторных работ.

По своему значению слово «вводный» означает предупреждение, о чем либо. На предприятии при первоначальном инструктаже, работника знакомят с условиями работы, опасными видами работ, нормативными актами и устанавливают способы и порядок выполнения поставленной задачи. Перед началом инструктажа сотрудников информируют на лекциях и семинарах, также устанавливается и утверждается предварительный список заданий.

Система охраны труда подразумевает понятия взаимодействия элементов, которые устанавливают цели по достижению получения знаний в области охраны жизнедеятельности труда.

Опрос знаний проводят с учётом всевозможных условий производства, и особое внимание уделяют вредным условиям. Главным назначением проведения инструктажа, является предотвращение человеческого травматизма в подразделениях отраслевого производства

Главным назначением проведения инструктажа, является предотвращение человеческого травматизма в подразделениях отраслевого производства.

Рабочий, которого инструктируют, обязан ознакомиться с особенностями производства, учесть все факторы, ответить на вопросы инструктора, получить оценку личных знаний и исключить травматизм на месте работы.

В чем особенности

Вводный инструктаж по охране труда имеет особенности по сравнению с обучением по охране труда в узком смысле (см. табл.).

1. Без вводного инструктажа сотрудника нельзя допускать к работе.

2. Вводный инструктаж длится недолго.

Обычно вся процедура занимает 2–3 часа. А чтобы она не оказалась еще короче, в некоторых организациях минимальную продолжительность вводного инструктажа закрепляют в локальных нормативных актах.

пример

Например, в ОАО «Газпром» вводный инструктаж продолжается не менее двух часов. Конкретную продолжительность определяет руководитель организации (филиала).

Читайте так же:  Полиэстер вискоза эластан

Есть, впрочем, компании, в которых вводный инструктаж длится считанные минуты.

3. Цель вводного инструктажа – дать необходимые знания по охране труда, ознакомить с особенностями производства.

4. У работника нет времени на подготовку ответов на вопросы. Инструктирующий опрашивает сотрудника сразу по окончании инструктажа.

5. Вводный инструктаж проводится по утвержденной программе.

6. Вводный инструктаж проводится один раз при приеме на работу.

Отличия инструктажа от обучения по охране труда
Инструктаж по охране труда основание Обучение по охране труда основание
Виды 1. Вводный
2. Первичный на рабочем месте
3. Повторный
4. Внеочередной
5. Целевой
1. Первичное
2. Повторное
Продолжительность Законом не установлена Для рабочих 20 ч. По решению руководителя может быть установлена другая продолжительность для специалистов и руководителей – 40 ч
Периодичность 1. Вводный – один раз за время работы в компании
2. Первичный на рабочем месте – один раз
3. Повторный – один раз в полгода. Может проводиться чаще, если такая периодичность установлена правилами по охране труда для конкретной профессии или отрасли
1. Рабочие – один раз в год
2. Руководители и специалисты – один раз в три года
Форма проведения Устная Устная. Проверка знаний устная или письменная
Когда проводится 1. Вводный – в день приема на работу
2. Первичный – перед началом первой смены в данной организации
1. В течение месяца после приема на работу
2. При переводе на другую работу
Возможность проведения собственными силами Да. Всегда Да. Для отдельных категорий работников необходимо обязательное обучение в учебном центре

Журнал регистрации

Журнал ведется для регистрационного списка и учета лиц, которые прошли инструктаж, а также подотчетных лиц занимающихся охраной труда на производстве. Книга учета инструктажей обязана быть пронумерована и прошита.

На последней странице ставится пломба в виде подписи начальника по ОТ и печати предприятия. В журнале обязательно ставится дата и подпись лица, которого инструктировали, а также инструктора по ОТ и ПБ.

Читайте так же:  Производители и размеры 1.5 спальных одеял

Если журнал не заполнен, тогда при проверке организации могут быть назначены штрафные санкции. А также при несчастном случае, отсутствие подписи в журнале является доказательством того, что работник не прошел инструктаж.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Образец Журнала регистрации вводного инстурктажа
  • Пример программы инструктажа по ОТ

n1.doc

  1      

УТВЕРЖДАЮ______________________________________ ”_____”__________________200__г.

Программа вводного инструктажа

  1. Общие сведения
    1. Обучение работников
    2. Подбор работников
    3. Проектирование
    4. Проведение испытаний

Учреждение

  1. Основные положения законодательства об охране труда
  • работодателей;
  • работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
  • членов кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
  • студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;
  • учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
  • военнослужащих, направляемых на работу в организации;
  • граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.
  • рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
  • обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
  • получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов.
  • отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
  • обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.
  • обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
  • профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
  • запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
  • обращаться в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
  • личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
  • внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
  • компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающий жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о появлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).
    1. Заключение трудового договора (контракта)
  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок (не более 5 лет);
  • на время выполнения определенной работы.
    1.   1      

Читайте так же:  ВЫКРОЙКИ ЖЕНСКОГО КОСТЮМАВЫКРОЙКИ ЖЕНСКОГО КОСТЮМА
Ссылка на основную публикацию